• Priscila Cavalcante - jornalista Napri Comunicação

Seleção de pessoas é ferramenta ideal para empresas que desejam acertar na hora da contratação


A atração e seleção de pessoas é um processo de consultoria na área da psicologia organizacional que oferece uma série de vantagens para empregadores e empregados. O objetivo é recrutar pessoas adequadas para o perfil desejado pela empresa.

A consultoria começa com a abertura da vaga e a seleção dos currículos mais interessantes para uma determinada vaga dentro da organização. A empresa encaminha para a consultoria o perfil que deseja para uma ocupação, indicando as principais características técnicas e comportamentais, além das informações funcionais da vaga. Definido o perfil, a consultoria responsável pela seleção realiza toda a divulgação. Inicia-se o processo de triagem de currículos e sondagem dos candidatos inclinados para vaga e os perfis que melhor se enquadram dentro dos requisitos estabelecidos pela empresa serão selecionados para a entrevista comportamental e avaliação psicológica.

Empresas e candidatos só têm a ganhar com o serviço de atração e seleção de pessoas. Para as empresas, há diminuição dos custos financeiros e de tempo aumentando a efetividade da escolha do candidato. Contratando a pessoa certa para a vaga certa, a empresa vai diminuir também a rotatividade de funcionários, pois a demissão e um novo processo seletivo geram ainda mais custos para a organização.

O candidato também se beneficia. Depois que é contratado, o novo funcionário estará no lugar adequado, vai exercer as funções com mais satisfação, será um colaborador que vai produzir bem e com qualidade, gerando resultados para a empresa, consequentemente, o funcionário atingirá seus objetivos individuais e organizacionais. “Um colaborador satisfeito, será um funcionário pleno, garantindo a otimização dos resultados para a empresa” destaca a psicóloga do Instituto Subjetiva, Karolyne Fagundes de Paula.


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