PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS tem por finalidade a divisão de responsabilidade e papéis de acordo com a necessidade do cargo, por meio da construção de uma política de cargos e salários que envolvem a descrição dos cargos definindo os requisitos e competências obrigatórias, a construção de tabela salarial de acordo com o organograma da sua empresa considerando as exigências legais.

COMO FUNCIONA?

1

Definimos junto ao cliente os objetivos estratégicos almejados e diagnosticamos a estrutura hierárquica existente.

2

Levantamos as atribuições inerentes de cada cargo e definimos sua complexidade.

3

Montamos a estrutura hierárquica e salarial da organização e criamos a política de cargos e salários.

4

Estruturamos a matriz de competência organizacional, técnica e comportamental de cada cargo, criando indicadores para avaliar o desempenho.

5

Acompanhamos a implementação do plano e orientamos gestores durante a execução.

Essencial para a composição de uma estratégia de gestão de pessoas completa, o plano de cargos e salários pode trazer consigo diversos benefícios, entre eles:

Gestão sustentável;

Alinhamento da política salarial com o mercado;

Possibilita a criação de um plano de carreira;

Maior satisfação da equipe e senso de justiça;

Aumenta a retenção de talentos;

Expõe redundâncias em cargos ou funções;

Maior transparência dos métodos de compensação;

Controle eficiente das políticas salarias.

Se você é um gestor ou diretor preencha o formulário abaixo para que possamos criar uma proposta sob medida para o seu negócio. 

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(27) 3752-1696

Seg - Sext: 8:00 - 18:00

Eurico Salles, 200 | Centro

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