PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS tem por finalidade a divisão de responsabilidade e papéis de acordo com a necessidade do cargo, por meio da construção de uma política de cargos e salários que envolvem a descrição dos cargos definindo os requisitos e competências obrigatórias, a construção de tabela salarial de acordo com o organograma da sua empresa considerando as exigências legais.
COMO FUNCIONA?
1
Definimos junto ao cliente os objetivos estratégicos almejados e diagnosticamos a estrutura hierárquica existente.
2
Levantamos as atribuições inerentes de cada cargo e definimos sua complexidade.
3
Montamos a estrutura hierárquica e salarial da organização e criamos a política de cargos e salários.
4
Estruturamos a matriz de competência organizacional, técnica e comportamental de cada cargo, criando indicadores para avaliar o desempenho.
5
Acompanhamos a implementação do plano e orientamos gestores durante a execução.
Essencial para a composição de uma estratégia de gestão de pessoas completa, o plano de cargos e salários pode trazer consigo diversos benefícios, entre eles:
Gestão sustentável;
Alinhamento da política salarial com o mercado;
Possibilita a criação de um plano de carreira;
Maior satisfação da equipe e senso de justiça;
Aumenta a retenção de talentos;
Expõe redundâncias em cargos ou funções;
Maior transparência dos métodos de compensação;
Controle eficiente das políticas salarias.
Se você é um gestor ou diretor preencha o formulário abaixo para que possamos criar uma proposta sob medida para o seu negócio.